各位棒球迷早安午安晚安，我是阿嘟 Kai，最近中華職棒已經開打了，不過還有球員的薪水還沒談好，其中最引人關注的，莫過於去年度的最佳進步獎得主吳哲源，今天就讓我們來解析一下雙方的立場。
很多人看到吳哲源去年的表現，一定會認為他的薪水一定至少要3、40萬起跳吧中信兄弟他們也有分享過，吳哲源去年光拿到的激勵獎金就已經超過了他的年薪，去年吳哲源的月薪是12.5萬元，以他去年的表現完全就是超過這樣的表現，現在中信兄弟的球團這方，根據劉領隊他們的說法，他們提出給吳哲源的薪水是24萬元左右，加薪幅度已經來到了將近100%，但這個調薪幅度對於小哲源的經紀公司來說，他們希望能夠獲得更好的待遇，過往調薪幅度超過100%的球員確實不少，而且也都是這種月薪基數比較低的球員，那這樣真的中信兄弟他們很摳嗎，其實不見得，畢竟小哲源沉浮在一二軍之間很久了，是去年才有一個好表現證明身手，甚至還曾被擺在了保護名單之外，所以如果說只有一年好表現的話，那對於中信兄弟來說，他們一定會覺得不穩定性還是太高，假設今年給了超高薪，但吳哲源突然受傷或是表現不好，那球團方給了高薪就會是很大的損失，除此之外，中華職棒另外有規定減薪幅度不能超過前一年薪水的30%，那如果球團這邊給的加薪幅度很大，但他們減薪最多只能減30%，絕對是相對很虧的商業模式，畢竟過往拿到大合約後，表現低落的球員也不算少數，像去年93萬的男人陳俊秀，和剛簽複數年合約就低潮的郭嚴文，都是拿大合約後表現不穩的選手，畢竟吳哲源目前的資歷還是太少，如果說再來個一兩年的話，加薪速度一定會比其他球員還要快很多。
那除了球團方以外，經紀公司他們對球員的薪水是抽成制的，也就是說吳哲源他的薪水越多，經紀公司就能從其中抽到更多的佣金，所以經紀公司他們想要幫吳哲源爭取到更多的薪水，只是因為他們想要抽到更多的佣金嗎，這其實只是其中一個原因。
除了這點之外，吳哲源這位球員算是他們的資產，那賣方把他們的產品的價格喊高一點，絕對是他們的職責之一，要讓他們的運動員獲得最好的待遇，因為能幫他們談越高薪的經紀公司，那球員才會願意繼續簽給這家經紀公司，而以吳哲源去年的表現來看，月薪24萬確實真的是CP值爆表，只花24萬就能獲得一個穩定吃局數的先發投手，而且還能穩定幫球隊摘下一場又一場的勝利，更何況還是先發後援都可以投的投手，經紀公司絕對是會幫他爭取到更高薪，想要試圖推翻過往的談薪制度，希望能讓球團替吳哲源開出一個談薪制度的先例。但或許有的人會想，那這樣用激勵獎金衝上去不就好了嘛，這當然也是一個方法，不過激勵獎金這種目標，經紀公司會認為對球員的保障度不夠高，因為激勵獎金就像公司業務的業績獎金一樣，有達標才能夠拿到，而且又不算在薪水裡面，那相對如果能把底薪談高一點，之後能談薪翻倍的基數又更高了，就不會又像今年一樣，只能拿著12.5萬的月薪基數來談，也不會再因為被球團的談薪制度上限限制，而是能用更高的基數來去跟球團對談，加上吳哲源年紀的關係，不像一般的球員有好幾年的時間可以慢慢翻倍，所以當然對於經紀公司來說，他們會認為能談到更高的月薪基數，對球員和他們自己更有保障！
簡單分享一下我認為吳哲源大概值多少薪水，仔細分析過兩邊勞資雙方的想法後，其實兩邊說的都有他們一定的道理在，但吳哲源現在只有這一年的實績而已，雖然以他的合約CP值來說，確實比一般同薪的球員還要高，但如果要為了吳哲源開先例的話，對球團來講他們要冒得風險很大，所以這部分我覺得還是得用激勵獎金來去彌補那個差距，就像去年吳哲源拿超過150萬的激勵獎金來說，今年一樣可以設立很接近的目標，加上新增一些挑戰性更高的目標，而達成的話獎金也會相對更高，來去補足球團和經紀公司預期目標中間的差距。畢竟吳哲源都能達到設立的目標的話，那他要翻倍他的薪水絕對也是再簡單不過的事情，如果他的表現是頂級土投的實力，那過個2到3年左右，薪水也很快可以追到那個層級，再加上激勵獎金都達到，那至少吳哲源就是不折不扣，用表現證明自己該拿到那份薪水的球員，而中間和頂級土投的差距，一定也能用這些激勵獎金來去彌補掉，這樣對於吳哲源本人和經紀公司他們，也不會覺得自己只是一個廉價勞工而已，不過我們也只是一個鍵盤教練啦，現在連鍵盤領隊都能當上了，這種談薪的事我們就默默的拉張椅子來做吧。
吳哲源算是大隻雞慢啼的投手，真的花太久的時間才來證明自己，不過至少還有辦法證明自己，真的有太多的球員在職業生涯中，完全沒有證明到自己的身手，就已經被球團戰力外轉隊或是黯然離開職棒了，甚至有的還在二軍拚一個出頭的機會。經過去年整季的好表現，吳哲源絕對有一定的實力，只要健康然後沒有出太大狀況的話，基本上要把自己的月薪堆高成頂尖土投的月薪，絕對是很快就能達成的目標。
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